この特別な卒業(yè)シーズンが終わりに近づき、多くの今年度の卒業(yè)生が「クラウド契約調(diào)印」によって就職を決めている。雇用市場(chǎng)の変化に応じて、若者の職業(yè)選択も新たな特徴をみせるようになった。一部の仕事は見(jiàn)た目は華やかだが発展の可能性はそれほど大きくないのに対して、一部の仕事はそれほどハイグレードには見(jiàn)えないが、自分を鍛えることができ、発展の可能性は大きく、こうした仕事が若者にますます注目されている。「中國(guó)青年報(bào)」が伝えた。

このほど18-35歳の若者1920人を?qū)澫螭诵肖铯欷空{(diào)査によると、回答した若者の71.0％が、「職探しでは中身を重視する」と答えた。この中身重視派のうち64.0％が、「中身のある仕事には將來(lái)性がある」と考えていた。

若者の71.0％ 職探しでは見(jiàn)た目より中身を重視

上海市の某大學(xué)の卒業(yè)生である劉念さん（仮名）は、取材に対し「職探しでは自分の興味、給與、発展の見(jiàn)通しを重視し、単純な同じ事を繰り返す仕事はしたくない。自分が好きなのはチャレンジができる仕事で、のんびりした環(huán)境で自分の意欲を低下させるようなことはしない。最終的に選んだ仕事は、いろいろなことを?qū)Wべる仕事で、3年以?xún)?nèi)に昇進(jìn)できるチャンスがある」と話(huà)した。

北京の卒業(yè)生である曽嵐嵐さん（仮名）は、オンライン面接を経てニューメディア企業(yè)に就職した。「好きでもない業(yè)界や仕事なら、ものすごく抵抗を感じただろう。自分がより重視するのはその職業(yè)の発展の可能性と発展する余地の大きさだ」と話(huà)した。

調(diào)査によると、回答者の71.0％が「自分の職探しでは中身を重視する」と答えた。分析を重ねてわかったのは、働いている若者は75.0％で、これから働く今年の卒業(yè)生の49.7％と比べると、明らかにより中身を重視している。

職探しで、人は何を重視するか。トップは給與と福利厚生（67.0％）で、以下、その職業(yè)の発展する余地がどれくらいあるか（46.0％）、企業(yè)?機(jī)関の性質(zhì)（45.0％）、自分が好きかどうか（43.0％）、自分が鍛えられ成長(zhǎng)できるかどうか（40.0％）、仕事の安定性（37.0％）、企業(yè)文化が自分の価値観と合うかどうか（36.0％）が並んだ。

劉さんは、「職業(yè)に貴賎はない。人は仕事を探すのに見(jiàn)た目を重視しなくなることにより、自己実現(xiàn)できるかどうかにより注目するようになった」と話(huà)した。

江蘇省の某大學(xué)の社會(huì)學(xué)院で補(bǔ)助指導(dǎo)員を務(wù)める袁■（品の口が金、仮名）さんの説明によると、「自分が指導(dǎo)する人文社會(huì)科學(xué)専攻の學(xué)生は、ここ2年ほどは仕事探しで仕事がもたらす実際的なものをよりはっきり重視するようになり、見(jiàn)た目がどうかは重視しなくなった。見(jiàn)た目のよい企業(yè)?機(jī)関が大學(xué)に求人に來(lái)ても、退屈で単純な同じ事を繰り返すような仕事なら、學(xué)生は集まらない。學(xué)生は自分の専門(mén)的技能を発揮できるかどうか、將來(lái)的に大きく発展できるかどうかなどを重視する」という。

若者の職探しは中身重視 64.0％が「中身のある仕事はより將來(lái)性がある」

調(diào)査の結(jié)果、回答者の89.0％が、「現(xiàn)在の若者の職探しは例年よりもずっと中身を重視するようになった」と感じていることがわかった。さらに分析すると、今年の卒業(yè)生はこのように感じる人が91.9％に達(dá)した。

曽さんは、「仕事は自分がするもので、誰(shuí)かに見(jiàn)せるものではない。今年の感染癥を経験して、自分の心が感じることをより大切にしようと思った。大學(xué)の同級(jí)生の多くも自分の興味やキャリアをより重視するようになり、ハイグレードで聞こえがいいからという理由で仕事を選ぶ人はあまりいなかった」と話(huà)した。

劉さんは、「仕事の見(jiàn)た目や中身に対する若者の考え方は以前とは違っている。今の若者は自分の価値観の達(dá)成や自分の好みを非常に重視し、他人の見(jiàn)方に左右されない」と感じるという。