2020年に突如発生した新型コロナウイルスによる肺炎の影響により、「シェア社員」が一夜にして人気になった。企業(yè)の経営管理理念を変え、人々の伝統(tǒng)的な労使関係に対する意識(shí)をひっくり返した。これはきっかけであり、感染の終息後に人的資源市場(chǎng)で雇用形態(tài)が変化するのかもしれない。「北京日?qǐng)?bào)」が伝えた。

企業(yè)の相互扶助で「シェア社員」概念が誕生

「シェア社員」の概念は阿里巴巴（アリババ）系のオフライン生鮮スーパーである盒馬鮮生と外食産業(yè)の西貝餐飲集団との協(xié)力に端を発する。感染癥が発生すると、西貝の賈國(guó)龍會(huì)長(zhǎng)は取材に答える中で、「感染癥で2萬(wàn)人以上の社員が待機(jī)することになり、一ヶ月の支出が1億5千萬(wàn)元（約22億5千萬(wàn)円）となる。感染癥がまだしばらく抑制されなければ、西貝としては3ヶ月以上は持ちこたえられない。今この瞬間にも、家にこもって外に出る気になれないでいる人々の間で、生鮮食品の宅配ニーズが爆発的に増加しており、盒馬鮮生は極めて大規(guī)模な人手不足に直面している」と述べた。盒馬北京の李衛(wèi)平社長(zhǎng)は大膽なアイディアを思いつき、「西貝などの外食産業(yè)で待機(jī)中の社員を借りて、盒馬で一時(shí)的に働いてもらうことができれば、當(dāng)社の人手不足も解決されるし、感染狀況の中で『経費(fèi)がかかるばかりでもうけはゼロ』の外食産業(yè)人件費(fèi)のコストを減らすことができるのではないか」と。2月3日、盒馬は雲(yún)海肴や青年餐庁と密かに交渉し、両社の社員が一時(shí)的に盒馬で働くように要請(qǐng)した。こうして「シェア社員」の概念が世に躍り出た。

窮余の策が労使関係を変えることはない

「シェア社員」の性質(zhì)について、人的資源?社會(huì)保障部（省）は次のような見(jiàn)方を示した。現(xiàn)在、一部の人手不足の企業(yè)とまだ業(yè)務(wù)が再開(kāi)していない企業(yè)との間で「シェア社員」により、人手の余剰と不足の調(diào)整が行われ、人的資源の配置効率をある程度高めた。しかし「シェア社員」がこれまでの企業(yè)?機(jī)関と労働者との間の労使関係を変えることはなく、本來(lái)の雇用主は労働者の賃金?賞與、社會(huì)保険といった権利を保障しなければならない。

北京海外企業(yè)人的資源サービス有限公司（FESCO）の郭念業(yè)務(wù)ディレクターは、「『シェア社員』は企業(yè)が感染癥との戦いで打ち出した窮余の策であり、間に合わせの手段だといえる。この雇用形態(tài)は標(biāo)準(zhǔn)的な労使関係ではなく、企業(yè)間の協(xié)力関係に基づく生産資源の柔軟な共有と配置であり、そこで直面する法的リスクには、企業(yè)間の協(xié)力合意調(diào)印によって明確に対処しなければならない」と述べた。

重要な雇用スタイルになるかもしれない

実際には、「シェア社員」は感染癥の流行中に生まれた新しいことではなく、だいぶ前から存在し、急速に発展してきたもので、「柔軟な雇用」と呼ばれることが多いだけだ。「シェア社員」は「柔軟な雇用」の一形態(tài)だとも言える。

ここ數(shù)年で最も話題を集めたシェア自転車を考えてみると、運(yùn)営會(huì)社が全國(guó)で1萬(wàn)人を超える車両運(yùn)営擔(dān)當(dāng)者を獨(dú)自に採(cǎi)用して管理することは難しく、通常はアウトソーシングの形で雇用ニーズに対応する。人材派遣企業(yè)は雇用プロジェクトを請(qǐng)け負(fù)うと、短時(shí)間で素速く正確に大量の人手を採(cǎi)用して現(xiàn)場(chǎng)に送り込み、こうした従業(yè)員がシェア自転車運(yùn)営會(huì)社との間で労使契約を結(jié)ぶことは通常はない。プロジェクトが終われば、従業(yè)員の一部は派遣會(huì)社が呼び戻し、別のすぐに人手が欲しいプロジェクトへと再び送り込まれる。

郭氏は、「柔軟な雇用は企業(yè)の採(cǎi)用コストを引き下げ、業(yè)務(wù)の柔軟な配置を?qū)g現(xiàn)し、人件費(fèi)を引き下げ、またますます多くの労働者も柔軟性と自由度の高い働き方を選択する。よく知られたデパートやスーパー、物流、顧客サービスなどのミドルクラスからロークラスのポジションでの需要だけでなく、デザイナー、ソフトウエア開(kāi)発、起業(yè)プランナーなどのハイクラスのポジションでも、ここ數(shù)年は仕事をアウトソーシングするケースがよくみられるようになった。よって今後、柔軟な雇用が重要な雇用モデルの一つになり、非常に大きな経済的エネルギーを生み出すことは確実だ」との見(jiàn)方を示した。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2020年3月11日