中國人民大學(xué)の劉元春?副學(xué)長は、「製造業(yè)と比べると、サービス業(yè)は元々、外部の逆風(fēng)に抵抗できる強い能力を備えている。また、サービス業(yè)の就職弾力性係數(shù)も高く、創(chuàng)出している雇用數(shù)は第一次産業(yè)や第二次産業(yè)を大きく上回っている。そのため、サービス業(yè)、特に、消費性サービス業(yè)がハイペースの成長を保っていることが、中國の雇用を安定させる重要な基礎(chǔ)となっている」と説明する。

新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新スタイルが多くの新職業(yè)を生み、就職の選択肢が増加 

「今後5年間で中國では約150萬人の『農(nóng)業(yè)管理者』が必要になるだろう」や「2020年、産業(yè)ロボットシステムのオペレーティングや運営?メンテナンスなどの関連の人材が300萬人不足するだろう」といった見方に示されているように、中國人的資源?社會保障部などの3當(dāng)局が今年4月に「新職業(yè)13種類」を発表して以降、新職業(yè)へのニーズが爆発的に増えている。

「中華人民共和國職業(yè)分類大典」に盛り込まれている新職業(yè)のほか、密室シナリオデザイナーやペトグラファー、無形文化遺産料理伝承人、ヘッドスパセラピストなど、多くのユニークで斬新な新職業(yè)が登場している。なかでも中國全土で「旅行寫真家」を本業(yè)?副業(yè)にしている人の數(shù)は大まかな統(tǒng)計でもすでに100萬人以上に達している。

ただ、中國人民大學(xué)労働人事學(xué)院の曾湘泉院長は、「多くの新職業(yè)は副業(yè)や非正規(guī)の雇用などの形式で登場している點に注目しなければならない。それらの職業(yè)の雇用の質(zhì)や伝統(tǒng)的な職業(yè)の不足を補う存在となれるかは、今後の考察や研究を待たなければならない」と指摘する。

改革による人材とポストのマッチング度向上が急務(wù) 

経済構(gòu)造調(diào)整の雇用構(gòu)造に対する影響は避けることができないものの、それは、中國が人口ボーナスを人材ボーナスに転換することを?qū)g現(xiàn)するチャンスともなり得る。

求人サイト?智聯(lián)招聘の郭盛?最高経営責(zé)任者（CEO）は、「産業(yè)の発展スタイルや企業(yè)の生存スタイルが変化しており、ポストの分布狀況も必然的に変化している。縮小したり、消失したりしているポストもあれば、新しく誕生したり、拡大したりしているポストもある。人材とポストのマッチング度を向上させるためには、▽人材がポストに就くために必要な能力を備えるようサポートする▽人材が自由に流動できるようにする‐‐の2點が必要だ」と指摘する。

中國人的資源?社會保障部促進司の尹建堃副司長は、「経済構(gòu)造の調(diào)整や産業(yè)のモデル転換?高度化の実質(zhì)は、労働者やヒューマンリソースの構(gòu)造の調(diào)整、高度化となる。製造業(yè)がモデル転換?高度化をスムーズに実現(xiàn)できるかは、効果的で、産業(yè)の発展の需要にマッチした産業(yè)労働者の層を形成できるかにかかっている」と指摘する。 （編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2019年12月20日