リクルーティング會社のマイケル?ペイジはこのほど、中國大陸部の各業(yè)界の雇用主1000人近くを取材し、來年の人材募集のすう勢に関する観點を調(diào)べ、「マイケル?ペイジ アジア地域賃金?雇用報告書2017」を発表した。調(diào)査結果によると、中國大陸部の企業(yè)の48％が、2017年に雇用拡大を検討している。45％は今後1年で従業(yè)員の賃金を6?10％引き上げたいと表明している。人民網(wǎng)が伝えた。

同社大中華區(qū)擔當者のアンディ?ベントータ氏は、中國大陸部の2017年の人材募集情勢について楽観的な見通しができるとし「中國経済は調(diào)整されるが、2017年の大陸部の人材募集の先行きの楽観を維持し、全體的に見ても、來年の大陸部の雇用水準は安定さを維持するだろう。中國雇用市場は依然として求職者が中心となり、トップクラスの人材が非常に不足する。彼らはさらに多くのチャンスを手にするだろう」と述べた。

ベントータ氏はまた「共通性のある企業(yè)文化が形成されつつあり、大らかな企業(yè)文化を打ち立て、従業(yè)員の心の聲に耳を傾けようとする企業(yè)が増えている。これらの措置の多くが、ミレニアル世代に向けられている。彼らがこの基準を重視しているからで、中國の次の世代の従業(yè)員の主力になるだろう。2017年に成長が期待できる業(yè)界は、現(xiàn)在世界で魅力を持つ業(yè)界だ。例えば再生可能エネルギー、金融技術、SNS、コンシューマーエレクトロニクスなどだ」と指摘した。

中國大陸部企業(yè)が、優(yōu)秀な人材を集め引き留める雇用主になるに伴い、中國の人材競爭も激化する可能性がある。雇用主のブランド戦略を展開してきたグローバル企業(yè)は、人材募集で慎重になる。

中國大陸部で優(yōu)秀人材募集?引き留めの武器となるのは、「昇進（77％）」、「増給（62％）」、「スキルアップ?発展のチャンス（51％）」の3つだ。ベントータ氏は「中國雇用市場の成熟化に伴い、中國人従業(yè)員は賃金の多寡だけではなく、昇進と発展の重視を続ける」と予想した。